Erfolgsfaktor: Personalentwicklung

Neue Herausforderungen erfordern neues Wissen und neue Fähigkeiten. In Zeiten des stetigen Wandels ist lebenslanges Lernen ein wichtiger Faktor für die Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden und für unseren Erfolg. Mit unseren ambitionierten Fortbildungen in Präsenz und online unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, sich fachlich und methodisch stets auf dem aktuellen Stand zu halten und persönlich weiter zu entwickeln. Nur so können sie ihre Aufgaben langfristig kompetent erfüllen. Die vielfältigen Formate on-the-job und off-the-Job wie Seminare, Trainings, Workshops, Planspiele, Expertenrunden, Simulationen, Kurzunterweisungen sind nicht nur abwechslungsreich, sondern auch passgenau für die Inhalte, die erlernt werden sollen. Jedem Mitarbeitenden steht unser Bildungsportal (auch von extern) zur Verfügung mit einem großen Angebot an E-Learning-Modulen zu verschiedenen Themen.

Sie möchten Ihr Wissen aktualisieren? Sie wollen sich erweiterte Kompetenzen aneignen? Sie haben Lust auf Karriere und wollen sich persönlich weiter entwickeln? Blättern Sie in unserem Bildungsprogramm. In den Themengebieten Kommunikation und Methoden, Führung und Management, Beruf und Familie, Medizinisch-Pflegerische Fortbildungen, Organisation und Recht, Arbeitssicherheit, Gesundheit sowie Informationstechnologie finden Sie sicher ein für Sie passendes Angebot.

Ist Führung eine Kunst oder eine Wissenschaft? Sicher beides. Ein Schuss Talent und die Bereitschaft, die eigene Führungskompetenz stetig zu verfeinern, sind die besten Voraussetzungen, um den vielfältigen Anforderungen an eine zeitgemäße Führung gerecht zu werden. Führung unterliegt, bedingt durch Veränderungen in Gesellschaft, Organisationen und Unternehmen einem permanenten Wandel. Auch die Erwartungen der Mitarbeitenden an ihre Vorgesetzten sind von Generation zu Generation verschieden. Damit unsere Führungskräfte hierbei Schritt halten können, unterstützen wir sie mit vielfältigen Angeboten.

Mit der Einführung von Führungsinstrumenten, wie dem Mitarbeiterjahresgespräch, dem 180-Grad-Führungsfeedback oder unseren Führungsgrundsätzen tragen wir zur Entfaltung einer einheitlichen Führungskultur im Klinikum Stuttgart und zur Kompetenzerweiterung der Führungskräfte bei.

Unsere Führungstrainings ermöglichen ein Lernen auf höchstem Niveau. Vom Kompaktkurs für neue Führungskräfte über den bewährten Stationsleitungskurs bis hin zu mehrteiligen, komplexen Formaten für erfahrene Führungskräfte bieten wir unserem Leitungspersonal eine breite Palette an Entwicklungsmöglichkeiten. Die Trainings bringen Führungskräfte unterschiedlicher Hierarchieebenen und Berufsgruppen zusammen. So lernen sie voneinander, tauschen sich aus und bilden Netzwerke über die Dauer der Trainings hinweg.

Unser Bildungsportal unterstützt unsere Führungskräfte auch in ihren täglichen Leitungsaufgaben, z.B. durch digitale Dokumentation der Pflichtunterweisungen.Für ihre ganz individuellen Anliegen und Fragen stehen den Führungskräften des Klinikums Stuttgart interne und externe Coaches zur Verfügung. Unsere bestens ausgebildeten und erfahrenden Expert:innen begleiten die Führungskräfte dabei, neue Perspektiven für ihr erfolgreiches Handeln zu entwickeln und passende Lösungen für anstehende Herausforderungen zu erarbeiten.

Auch die ersten Schritte als Führungskraft begleiten wir durch ein spezifisches Angebot für Neueinsteiger in Sachen Führung.

Erst eine kooperative Zusammenarbeit schafft die Grundlage für erfolgreiches Handeln und die Erreichung der gesetzten Ziele. Sie ist zudem eine wichtige Quelle für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz. Ein konstruktives und produktives Miteinander ist in einem fordernden Alltag gar nicht so leicht aufrecht zu erhalten. Hinzu kommt, dass fortwährende Veränderungen meist eine Anpassung der Ziele, der Strukturen und Arbeitsweisen erfordern. Auch wenn die Führung wechselt oder neue Kolleg:innen ins Team kommen, gilt es die Zusammenarbeit neu auszurichten. Wir begleiten Teams in diesen anspruchsvollen Prozessen, z.B. durch Teambildung und Teamentwicklung oder der Moderation von Workshops und Klausuren.

Als Team besteht auch die Möglichkeit sich online zu treffen. Auf Wunsch stellen wir ihnen dauerhaft oder für kurze Projekte einen eigenen virtuellen Raum zur Verfügung.Wo Menschen zusammen kommen, „menschelt“ es auch manchmal. Wer kennt das nicht? Wenn jedoch Spannungen oder gar Konflikte auftreten, können Reibungsverluste mit unerwünschten Konsequenzen auf die Atmosphäre und Leistungsfähigkeit in einem Team entstehen. Unsere bestens qualifizierten Mediator:innen unterstützen Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams dabei, Konflikte konstruktiv zu lösen und dadurch wieder in ruhige Fahrwasser zu gelangen.